2026年度 入社式を執り行いました

2026年4月1日、本社にて入社式を執り行い、
新入社員4名および中途入社1名の計5名を迎えました。

当日は、社長をはじめ役員からの祝辞に加え、
新入社員代表による挨拶が行われ、和やかな雰囲気の中で式が進みました。

また当日は、創業115年を迎える節目の日でもあり、
新たな仲間を迎えられたことを大変嬉しく思っております。

新入社員は4月2日から広島建設アカデミーに入校し、
2ヶ月半の間、基礎知識や技能の習得に取り組んでまいります。

新たに迎えた社員の今後の成長と活躍を期待するとともに、
当社はこれからも人材育成に注力してまいります。

2026年度入社予定者向け 内定者オリエンテーション・研修会を開催しました

2026年4月入社予定の内定者を対象に、
内定者オリエンテーションおよび内定者研修会を開催しました。

まず2月に実施したオリエンテーションでは、
会社概要や入社までの準備、入社後の研修スケジュールの説明を行い、
入社までの流れについて理解を深めてもらいました。

最初は少し緊張した様子も見られましたが、
次第に会話も増え、
和やかな雰囲気の中で交流することができました。

3月には内定者研修会を実施し、

・コンプライアンス研修（SNS利用に関する基本ルール等）
・入社後の研修スケジュールの詳細
・入社前・入社後に活用できるeラーニング学習システムへの登録
・社内コミュニケーションツールへの登録

など、社会人としての第一歩に向けた準備を行いました。

研修後にはランチ会も行い、
当社の仕事や働き方についての質問など、
さまざまなテーマで意見交換を行うことができました。

原田組では、
入社前から会社や仕事への理解を深め、
安心して社会人生活をスタートできる環境づくりを大切にしています。

4月から新しい仲間を迎え、
ともに成長していけることを社員一同楽しみにしています。

原田組では、これからも若い世代が安心して成長できる環境づくりを大切にしていきます。

当日の様子をInstagramを配信中

当時の様子をInstagramで配信しております。
是非、ご覧ください。

年末年始休業日のお知らせ

平素は格別のご高配を賜り、誠にありがとうございます。
誠に勝手ながら、当社では下記の期間を年末年始休業とさせていただきます。

■ 年末年始休業期間
2025年12月27日（土）～ 2026年1月4日（日）

なお、2026年1月5日（月）より通常営業いたします。

休業期間中にいただきましたお問い合わせにつきましては、
営業再開日以降、順次対応させていただきます。

本年も格別のご高配を賜り、誠にありがとうございました。

令和7年度 広島県人的資本経営促進補助金の交付決定について

このたび当社は、広島県が実施する「令和7年度 広島県人的資本経営促進補助金」について、
交付決定通知を受領しましたので、お知らせいたします。

本補助金は、企業における人材育成や働き方の見直しなど、
人的資本経営の取組を後押しすることを目的とした制度です。

当社は、広島県が主催する「広島県人的資本経営研究会」の会員として、
人材育成や組織づくりに関する考え方や事例を学びながら、
自社に合った形での取組について検討を進めております。

本補助金を活用し、人材育成や組織づくりに関する取組について検討を進めるとともに、
働きやすい職場づくりや体制整備に向けた準備を進めてまいります。

本取組にあたっては、外部専門家の支援を受けながら、検討・準備に向けた取組を進めております。

なお、本補助金は、交付決定後に補助事業を実施し、
事業完了後の実績報告および審査を経て交付される予定です。

建設現場を五感で感じる見学会

2025年11月、株式会社原田組（本社：広島市安佐南区古市一丁目35-2、代表取締役：髙橋秀彦）は、2025年秋の見学会第二弾として、高校生を対象とした現場見学会を開催しました。
当社では、2025年7月および10月にも見学会を実施しており、今回が2025年度通算3回目の開催となります。

今回は、県内の高等学校から生徒1名が参加し、当社が施工を担当する大手ゼネコンによる大型建築プロジェクトの現場をご案内しました。

見学会では、当社が行う「とび・土工・コンクリート工事業」としての仕事内容に加え、実際の建設現場での作業風景、安全管理体制、多能工としてのキャリア形成などを紹介しました。
参加した生徒は、現場の最前線で活躍する若手社員や職長の姿を間近に見学し、技能承継や次世代育成に向けた当社の取組について理解を深める機会となりました。

見学後には、
・「大変な仕事という印象があったが、現場の労働環境が安全に整備されていて驚いた。」
・「きつい仕事だと思っていたが、自分でも頑張れそうだと感じた。」
・「若い時しかできない仕事だと思っていたが、原田組には年齢を重ねても担当できる工種があると分かり、安心した。」
など、実際の現場を見ることで“建設業に対するイメージが大きく変わった"という感想が寄せられました。

株式会社原田組では、若手社員の育成やベテラン社員からの技能承継に注力しており、
資格取得支援・多能工育成プログラム・現場OJTを通じて、未来の建設業を担う人材づくりを推進しています。
見学会は今後も、希望する学校や学生に向けて継続的に開催してまいります。

建設業に関心をお持ちの高校生や学校関係者の皆さまは、ぜひお気軽にお問い合わせください。

当日の様子をInstagramで配信中

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