このたび、広島銀行が発表した「〈ひろぎん〉サステナブル預金」の募集結果において、当社が預入企業として紹介されました。

「〈ひろぎん〉サステナブル預金」は、預入企業が環境・地域・働き方などに関する目標や取り組みを宣言し、その内容を広島銀行が紹介・発信することで、地域企業の持続的な成長を後押しする取り組みです。

今回、当社は「宣言書策定型」の預入企業として、「有給休暇取得率の向上」を目標に掲げました。

建設業は、現場ごとの工程や繁忙期の影響を受けやすい業種です。その一方で、社員一人ひとりが安心して働き続けられる環境を整えていくことは、人材育成や技能継承を支えていくうえでも重要だと考えています。

当社では、新入社員研修や技能教育だけでなく、安心して長く働ける職場環境づくりにも取り組んでいます。

今回の宣言を一つのきっかけとして、有給休暇を取得しやすい環境づくりを進めながら、社員が安心して働き続けられ、成長し続けられる会社を目指してまいります。

4月8日から4月13日までの期間、新入社員研修の一環として、広島建設アカデミーにて測量実習を行いました。

新入社員たちは、4月初旬の江田島宿泊研修を終え、その後は同アカデミーで、現場に必要な基礎知識や技能の習得に励みました。今回の測量実習は、江田島研修後初となる本格的な実技研修となりました。

建設工事において測量は、構造物を図面通りに施工するための「基準」をつくる重要なプロセスです。実習では、測量機器の基本的な扱い方をはじめ、ポールやスタッフを使用した位置出し、室内での墨出しなど、現場の土台となる作業を学びました。

研修カリキュラムは、工業高校で学んできた方はもちろん、普通科の学校を卒業された方など、専門知識や実務経験の有無を問わず無理なくステップアップできるよう、段階的なプログラムが組まれています。初めて触れる専門機器や用語に最初は戸惑う場面もありましたが、指導員や先輩社員がすぐ近くでサポート。手順を一つずつ丁寧に確認しながら進められるため、全員が真剣な表情で前向きに機材に向き合っていました。

測量や墨出しは、決して一人では完結しません。「ここでいい？」「もう少し右です」といった、お互いに声を掛け合うことが、正確な作業へとつながります。実習期間中も、互いに細かく確認を挟みながら慎重に作業を進めており、技術だけでなく、現場で不可欠なコミュニケーションの重要性を体感している姿が印象的でした。

こうした体系的な実習を通じて、新入社員たちは一歩ずつ、確実に建設の基礎を吸収していきました。今回の実習は、ものづくりの原点に触れる貴重な経験となりました。

原田組では、工業高校出身の方はもちろん、普通科出身の方でも、決して一人で悩むことなく安心して成長できる教育環境を整えています。これからも一人ひとりの歩みに寄り添いながら、確かな人材育成と技能継承に取り組んでまいります。

2026年度新入社員研修の一環として、4月2日から5日までの4日間、新入社員4名が広島建設アカデミー主催の江田島宿泊研修に参加しました。

会場となった「江田島青少年交流の家」では、複数企業の新入社員が共同生活を送りながら、それぞれのプログラムに臨みました。日中は各社ごとの研修を中心に活動し、合同集会や発表の場では他社の新入社員と交流。互いに刺激を受け合いながら過ごした、中身の濃い4日間となりました。

学校生活から社会人へと切り替わる大切なこの時期、慣れない環境の中で、挨拶や時間管理、集団行動など、一つひとつの行動を意識せざるを得ない日々でした。初めての社会人生活に近い環境ということもあり、時には戸惑いや難しさに直面する場面も少なくありませんでした。

しかし、新入社員たちは仲間同士で声を掛け合いながら課題を一つずつクリアしていき、その表情は日を追うごとに引き締まったものへと変わっていきました。また、当社からは先輩社員も指導員として同行。新入社員の状況を見守りながら、いつでも相談できる環境をつくり、背中を押しました。

建設業は、決して一人で完結する仕事ではなく、多くの人と連携しながら進めていく仕事です。現場では技術力だけでなく、コミュニケーションや周囲への配慮、そして安全への意識が何よりも欠かせません。

原田組では、技術指導にとどまらず、社会人としての土台づくりを軸に据えて人材育成に取り組んでいます。今回の研修で得た気づきや経験が、これからの現場での成長、そして同期の絆につながっていくことを期待しています。

なお、今回の研修は4月4日・5日の土日を含む日程で実施したため、新入社員は4月6日・7日を代休としております。